PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN DI PT.MASUYA GRAHA TRIKENCANA

Abstract

PT.Masuya Graha Trikencana merupakan perusahaan bergerak dibidang distribusi makanan dan minuman, dimana perusahaan ini berlokasi dijalan pulau batam No.1,sampali, Percut Sei Tuan, Kabupaten Deli Serdang,Sumatera Utara 20371.Pada awalnya perusahaan ini hanya beroperasi didaerah medan saja, Tetapi beberapa tahun kemudian perusahaan ini mulai berkembang dari Bekasi,Jogjakarta, Surabaya, Kemudian di Bali.Dalam bagan struktur organisasi PT.Masuya Graha Trikencana pimpinan terdiri dari Dewan Direksi, Untuk pelaksanaan operasi perusahaan,dibentuklah lima departemen utama yang masing-masing terdiri dari Finance and Accounnting, Purchasing, HRD,General,Marketing, dan MIS. Setelah dilakukan analisa perepsi karyawan terhadap proses seleksi dan penempatan karyawan maka didapat hasil bahwa penyeleksian surat lamaran yang memenuhi syarat adalah penting sehingga oleh pihak perusahaan hal ini dilaksanakan dengan baik faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap proses seleksi dan penempatan di PT.Masuya Graha Trikencana terbagi menjadi empat bagian yaitu Kuadran A, Kuadran B yang termasuk didalamnya adalah penyeleksian surat lamaran =1 Penyelenggaraan tes akademik = 2, Pengumuman hasil tes =5  Wawancara oleh calon atasan = 6, Training setelah dinyatakan lulus = 12, Publisitas lowongan kerja = 15, Kuadran C dan Kuadran D menunjukkan bahwan atribut proses seleksi dan penempatan karyawan di PT.Masuya Graha Trikencana dinilai kurang penting oleh karyawan sedangkan pelaksanaannya baik.