HUBUNGAN PENGAWASAN DAN PERILAKU KEPEMIMPINAN DENGAN EEKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis hubungan antara pengawasan dan perilaku kepemimpinan  dengan efektifitas kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Growth Sumatera  Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Responden penelitian adalah 60 orang karyawan yang dipilih berdasarkan  teknik acak berimbang  (proportional random sampling). Instrumen yang dipergunakan adalah angket. 

       Sebelum instrumen disebarkan pada responden terpilih dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil perhitungan menghasilkan bahwa ketiga instrumen yang digunakan telah memenuhi persyaratan untuk dipergunakan sebagai alat ukur yang sah. Analisis data menggunakan teknik korelasi yang sederhana, korelasi parsial dan korelasi ganda, serta teknik regresi linier sederhana dan ganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa:(1) terdapat hubungan positif antara pengawasan (X₁) dengan efektivitas kerja karyawan (Y), dengan koefisien korelasi r_x1=0,783 dan persamaan regresi Y= 20,49+0,64X₁;(2) terdapat hubungan positif antara perilaku kepemimpinan (X₂) dengan efektitivitas kerja (Y)  dengan  koefisien korelasi r_y2 = 0,719 dan persamaan  regresi Y= 25,18 + 0,56; (3) terdapat hubungan yang positif antara pengawasan  (X₁) dan perilaku  kepemimpinan  (Y) secara bersa-sama dengan efektivitas kerja  dengan koefision ganda  R_y.123 = 0,841 dan persamaan regresi jamak Y=13,84+0,45X₁+0,30X_2. Sumatera

Berdasarkan hasil  temuan tersebut peneliti  menyimpulkan bahwa efektivitas  kerja PT. Growth Asia Medan dapat ditingkatkan melalui upaya peningkatan  pengawasan dan perilaku kepemimpinan