PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA RIMBA

Abstract

Kepemimpinan adalah kemampuan pribadi untuk mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan bersama. Konsep kepemimpinan bukanlah semata-mata  berbentuk intruksi, melainkan lebih merupakan motivasi atau pemicu yang dapat  memberi inspirasi kepada bawahan, sehingga inspirasi dan kreativitas mereka berkembang   secara   optimal   untuk   meningkatkan   kinerjanya.   Jika   ingin meningkatkan kinerja karyawan, kita perlu memahami dan memperhatikan faktor- faktor yang dapat mempengaruhi efektifitas kerja karyawan. Efektivitas  adalah suatu  keadaan  yang mengandung suatu efek/akibat yang dikehendaki kalau seseorang melakukan sesuatu yag   memang   dikehendakinya   maka   seseorang   itu   dikatakan   efektif jika menimbulkan  akibat  atau  mempunyai  maksud  sebagaimana dikehendakinya.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhdapa efektifitas kerja karyawan di PT. Cahaya Rimba dengan menggunakan metode  metode analisis regresi linear sederhana dengan pengumpulan data melalui wawancara dan kuisioner.

Kepemimpinan Transformasional PT. Cahaya rimba itu memberikan pengaruh sebesar 11,1% terhadap efektifitas kerja karyawannya sehingga terdapat 88,9% dijelaskan oleh variabel lain yang berada di luat model kepemimpinan tersebut. Berdasarkan uji signifikan yang telah dilakukan diperoleh hasil t hitung = 5,777 dengan nilai signifikansi 0,044 (<0,05) dimana ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kepemimpinan Transformasional dengan Efektifitas Kerja Karyawan.