ANALISIS PENENTUAN UPAH INSENTIF BERDASARKAN PRESTASI KERJA PADA STASIUN PENGUPASAN MENGGUNAKAN METODE HALSEY DI PT. AGROSARI SENTRAPRIMA

Abstract

PT Agrosari Sentra Prima merupakan sebuah perusahaan swasta yang bergerak dibidang pengolahan pengalengan buah, yang terutama pengalengan buah nenas, PT Agrosari Sentra Prima berlokasi dijalan Marindal I Dusun X Kecamatan Patumbak Medan. Untuk mencapai pangsa pasar yang luas perlu dilakukanya produktivitas yang tinggi. Salah satu factor produktivitas yaitu dengan menentukan upah pekerja, upah yang sesuai akan memotivasi karyawan untuk bekerja yang lebih baik yaitu dengan memberikan upah insentif.

Upah insentif adalah merupakan upah tambahan yang diberikan kepada pekerja yang mampu memenuhi atau melampui standard kerja yang telah ditentukan dengan kata lain upah insentif diberikan kepada pekerja yang berprestasi. Apabila pekerja yang tidak berprestasi tidak diberikannya upah insentif pekerja hanya mendapatkan upah dasar saja. Penentuan upah insentif dilakukan dengan menggunakan Metode Halsey.Dengan diberikannya upah perasang maka produksi akan meningkat, pekerja akan lebih baik lagi (termotivasi)dalam menjalankan tanggung jawab pekerjaannya, PT. Agrosari Sentraprima selama ini tidak adanya pemberian upah insentif kepada karyawan, kecuali dibagian pemasaran.

Dari hasil analisa ternyata, para pekerja bekerja diatas standard perusahaan (target) yang telah ditetapkan dan ini berarti pekerjanya cukup baik.